福利厚生 & 研修制度

福利厚生 Welfare Program

NTTグループならではの充実した福利厚生制度があります。これらの制度を利用して、多くの社員がワークインライフを実現しています。

育児休暇制度

出産予定日前6週間目から出産後8週目までの期間において休暇を取得することができます。
また、子が３歳になるまで育児休職をすることができ、小学3年生になるまで
時短勤務(4・5・6時間から選択)を行うことができます。これらは男性社員も利用可能な制度です。

休 暇

有給休暇年間20日に加えて、夏季・特別休暇５日間を取得することができます。
その他にもライフプラン休暇、慶弔休暇、病気休暇、看護休暇、介護のための短期休暇などがあります。

住宅手当

社員自ら契約した住居に住まう場合、家賃の一部(上限3万)を会社が負担します。
また、既定の条件を満たす場合、転居費用の支援を受けることができます。

リゾート・スポーツ施設利用

フィットネスクラブの補助や映画・カラオケ・レジャー施設の割引などの優待利用が受けられます。

研修制度 Training Program

一人ひとりが“成長し続ける”ための様々な研修があります。各階層で求められる役割のスキルを習得する階層別研修や、自身の専門分野に対して必要なスキルを習得する専門分野別研修、社内で汎用的に活用できるスキルを習得する共通スキル研修、開発業務の基礎知識を未経験から習得できる新入社員研修など、幅広い制度を整えています。